珠三角城市节后开启抢人大战

　　珠三角城市节后开启抢人大战

 

　　佛山某知名陶瓷企业人力资源负责人老赵把工厂一线生产工人招聘条件，从原来的40岁以下，放宽到了“40岁以上”。老赵表示，伴随自动化设备的不断增加，企业对于能够操作自动化设备的蓝领技工需求也正在增加，这种人才和一线生产工人一样并列公司目前最缺工种首位。连日来，南方日报记者走访广州、深圳、东莞、佛山等地发现，珠三角各城市节后用工需求集中释放，但是结构性缺工依然存在，企业开启抢人大战，福利待遇普遍提高。

 

　　焦点一

 

　　用工市场回暖　电子信息业需求大

 

　　在深圳人才大市场招聘现场，记者看到，无论是前来揽才的企业还是求职者都比早前明显多出不少。而据智联招聘、前程无忧等互联网招聘平台相关负责人反馈，节后用工市场正明显回暖，近一周内，深企在前程无忧上发布岗位近6万个。

 

　　深圳人才交流服务中心有限公司招聘业务部部长连楚锋介绍，参加招聘周的企业主要涉及制造业、电子商务业、金融业、建筑业等，约四成企业属于新兴产业。其中，电子信息行业招聘需求可谓最大，占到总招聘岗位的35.6%，新能源、智能制造等新兴产业招聘需求上升，教育培训行业需求有所减少。除此之外，销售市场类人才也是招聘现场的“香饽饽”，78%的招聘企业表示急缺销售市场类人才。

 

　　在广州举办的南方人才市场首场综合大型人才交流会上，南方日报记者同样发现，新兴行业需求的势头强劲，“信息传输、计算机服务和软件业”排名第三，与去年相比，企业招聘需求增幅超过一倍，占所有行业总量的11%。其中，业内的大数据应用技术岗位最为紧缺。

 

　　焦点二

 

　　发力智能制造企业急需技术人才

 

　　笔者走访发现，在广州、深圳、东莞、佛山等地，伴随着智能制造的提升，对技术人才的需求进一步增加。

 

　　不断增加自动化设备正成为包括老赵所在的不少佛山企业的第一选择。“去年已经上线了自动打包机等，今年肯定还会不断加大投入自动化设备。”老赵也表示，伴随自动化设备的不断增加，企业对于能够操作自动化设备的蓝领技工需求也正在增加，而这种人才，和一线生产工人一样，并列公司目前最缺工种首位。老赵所在企业面临的招工问题，也是佛山大多传统企业遭遇的普遍情况。

 

　　“这几天都在忙着招人，急缺的技术工人和工程师。”东莞万德电子制品有限公司人力资源部门负责人林舜珠说。

 

　　万德电子是东莞实施重点企业规模与效益“倍增计划”的200家试点企业之一，今年公司扩大生产规模，新增两条自动化生产线，对技术人才的需求进一步增加。

 

　　焦点三

 

　　开启抢人大战　福利待遇普遍提高

 

　　2017年南方人才市场的首场招聘会比2016年提前了13天，节后用工需求得到集中释放，笔者巡场也感受到招聘企业的热情。有的企业在福利待遇上下功夫，招聘说明上显著表明双休、出游、提成等薪资福利；还有企业现场见招聘说明吸引力不足，便直接在上面标注出薪酬，一家企业更是写出了“年薪50万不是梦”的口号。

 

　　不少企业打出各种福利牌吸引人才——为鼓励夫妻同厂工作，住宿方面分配夫妻房，在企业员工生活区内，开设了幼儿暂托所、幼儿园；有企业设立了员工子女奖学金制度，提供游园、拓展等业务活动；还有的将提供WiFi网络等写在招聘信息中。

 

　　由于产业转型升级以及新生代员工的就业需求等因素，佛山、东莞等珠三角城市的劳动力供给与需求不匹配的用工结构性矛盾问题仍突出。

 

　　■链接

 

　　惠州节后缺工4万人　普工需求减少技术人员紧缺

 

　　8日-10日，惠州市连续举办了两场大型招聘会，释放出2万多个工作岗位。惠州市人社局统计显示，今年的节后用工缺口约为4万人，保持了几年以来的下降趋势。

 

　　用工大户伯恩光学是知名的手机玻璃生产企业，今年对普工的需求也不及往年，急需的是技术人员。招聘人员介绍，该公司仅秋长厂区就缺少约80名工程师。学历不是硬性要求，最看重技术水平和经验，技术管理类人才的月薪最高可达2.5万元。

 

　　记者了解到，惠州的年后用工缺口，2014年约为9万人，比上一年同期增加1万人。此后每年递减，2015年为7万人，2016年为5万人，2017年为4万人。惠州市人社局副局长谢耀凡认为，惠州节后用工缺口连年减小有诸多原因：首先是经济发展进入新阶段后，增速有所放缓，导致就业岗位减少。其次，经济结构在优化升级过程中，部分企业推出自动化更新和机器换人等措施，减少了对普工的需求。从目前来看，惠州的经济增长动力正从要素和投资驱动转向创新驱动，就业岗位对应聘者的要求也提高了。（来源：南方日报）