提醒：从业人员应警惕新职业中潜藏的工伤风险

　　提醒：从业人员应警惕新职业中潜藏的工伤风险

 

　　随着“互联网+”技术的发展，以网络约车、网上订餐等为代表的新业态蓬勃兴起，带来了如外卖送餐员、网约车司机等新兴职业，有关人士就提醒，从业人员应警惕新职业中潜藏的工伤风险。

 

　　谢师傅从事网约车行业已有两年时间，每天驾车营运的时间都要超过12个小时。 谢师傅透露，公司并没有为他提供什么意外保障，只是提供一个平台。

 

　　同样，我们也经常看见外卖送餐员在车流中穿梭的身影，有关部门就提醒，如果说不少网约车司机处于疲劳驾驶的状态，外卖送餐员面临着超时罚款的压力，经常忽视交通安全隐患，同样面临较大的安全风险。而新兴职业从业人员由于流动性较大，企业和员工之间不签书面劳动合同，一旦在工作中发生事故，工伤界定存在一定难度。 厚街社保分局监察股副股长方炯芬：“因为他的劳动关系不明确，作为工伤认定申请，首先要确定劳动关系，没有劳动关系我们不能受理的。 ”

 

　　我国法律规定，如果未签订书面劳动合同，劳动者自己的出勤记录、工作证和工资发放凭证等也可作为确定事实劳动关系的依据。因此，快递员、外卖送餐员、网约车司机、代驾司机等新兴职业从业人员要增强维权意识，平时注意保存好这些凭证，如果发生工伤事故，方便自己维权。 

 

　　方炯芬议，万一发生事故，要申请工伤认定的，应当确定劳动关系，比如可以到人力资源局做劳动仲裁来确定，作为受伤员工，或者他家属在发生事故一年内，都可以申请工伤认定的。（记者 马辉波 张鹏龙）（来源：东莞阳光网）