中国的国学大师有哪几位？中国现代著名的国学大师有哪些人

　　当人们还在为了中国为什么出不了大师、当代为什么中国出不了非常厉害的大师、目前国学大师有哪些人、现代中国为何出不了大师级的人物、当前为什么中国出不了名人、近代国学大师有哪些、国学大师当今代表人物都是有谁、中国现代著名的国学大师、当今社会中国建国来为啥没有大师、近现代十大国学大师有哪几位、中国为什么出不了诺贝尔奖、为什么现在中国出不了大师等等问题苦苦思考时,作为小编也为了这些事情纠结了好久好久。。。

 

　　大师的力量是无穷的,仅凭一已之力可以改变一个国家的命运,这种力量我们曾经有目共睹,而且我们现在依然享受着大师给我们带来的好处,如中国原子弹之父钱学森,让我国的军事力量步入世界前列,如杂交水稻之父袁隆平,解决了中国13亿人吃饭的问题,可以说,一个国家如果拥有更多的大师,这个国家就越强大,人民就越幸福,社会就越安定。

 

 

　　但是,共和国建国已有63年,但在这60多年的时间里,我们却发现这样一个现象:国力越来越强大的中国,全国人民都重视教育的中国,在各行各业却鲜有享誉世界的大师,这不能不说是一个遗憾。虽然钱学森、袁隆平这样的大师所作出的贡献主要在建国之后,但我们不得不悲哀的发现,这些大师并不真正属于共和国所培养,他们的成才主要集中在中华民国时期,在他们之后,我们很难发现有人能够代替他们。有人也许会认为,这些大师是几百年才出一个的,是可遇不可求的好事,但纵观目前世界发达国家,我们不得不发现这样一个现实:他们在当今时代拥有属于这个时代的世界级大师,无论在科技界,还是经济界,还是文学界或其他各界,但中国却鲜有与他们齐名的大师,虽然也有一些颇有名气,他们虽然也夸夸其谈,似乎高深莫测,看起来也有一些大师风范,但仔细看他们所谓的成果,多是国外的泊来品,很少有创新和突破,并没有属于自己的核心东西,只是些徒有虚名之徒,并没有给中国带来多大的好处,甚至在某些方面还让中国走入歧途,更谈不上提升中国某一方面的力量。难怪前几天日本就夸下海口:中国不可能抵制日货,细看他们的理由,原来中国没有属于自己的前沿技术。

 

　　60多年来,我们为什么没有培养出属于中国的大师?这不得不让人思索,寻找原因。丁丁近段时间以来一直在思考这方面的原因,试图寻找造成这一现象的根源。丁丁认为,造成中国60多年来没有培养出享誉世界大师主要有以下几个方面的原因:

 

　　1、中国教育进入了死胡同。当前的教育制度一直是应试教育,所有学校、老师、家长培养孩子的目的只有一个,那就是如何接近早已有结果的参考答案,可以这么说,中国几十年的教育就是让学生做会考官们出的题目,而且必须符合他们给定的唯一答案,这样,才有可能得到高分,才有可能到所谓的理想大学学习。所以,中国的孩子很少有创新精神,即使有部分有识之士包括一些学生对目前的教育制度提出了质疑,但早已被学校、老师、家长扼杀在萌芽状态,会将他们视为异己,另类,没有出息的孩子,甚至被学校、老师打入冷宫。所以,中国的孩子必须绝对听从学校、老师、家长的安排,不能对老师、家长的安排提出质疑。如此教育体制下,中国每年虽然有许多高考状元,但他们却很能成为人才,为什么?他们只会复制别人的东西,不会有属于自己的东西,更不会提出自己的观点。所以,中国虽然拥有世界最多的大学生,中国的孩子虽然在考试方面让世界同龄孩子望尘莫及,但他们只会做别人早已会做的事情,不敢越雷池半步,这也是北大、清华建国后无大师的根本原因吧。如此教育,又怎能培养出享誉世界的大师?

 

 

　　2、中国体制急须改革。中国是一个官本位严重的国家,而且官本位有三个特点,一是只有领导才有发言权、决策决,所有人唯领导意见视从。无论在哪个地区、行业、部门,只有一个人有发言权,这个人就是领导,所有人只有服从的份,不能对领导的要求提出质疑,更不敢有不同的意见,尤其不能反对,即使不同意,也必须先执行,所以,一个地区、行业、部门的领导即使乱指挥,那也是正确的,所有下属人员只能服从。近几年来,许多地区、行业、部门在许多事情上出现过许多重大的问题,但最终没有人承担责任,因为这是领导决策的,而这个领导会调到另一单位继续任领导。二是中国的领导是万能的,能够在任何地区、行业、部门为官。中国领导不但是终生制,而且是只能提拔或平调。所以,在中国,就出现了外行领导内行的现象,虽然近年来有所改变,但并不明显。大家去看看各地区的科技部门,有多少领导是内行?

 

　　3、中国所有行业都按照行政级别来管理。现在,无论是学校还是企业,都按照行政级别来管理,所有领导因为所在区域的不同按照部级、厅级、处级、科级甚至股级来划分,所以,学校的行政人员都是中国的各级官员,他们按照行政级别来领取工资,学校如此,国有企业也是如此,现在国有企业的董事长、总经理包括部门负责人同样有不同级别的行政级别,他们同样按照所谓的行政级别享受不同的工资待遇,而所谓的老师、技术人员同样如此,他们也按照一定的职称来划分级别,领取不同的工资。所以,学校、企业各种人员都将心思用于做官和获得职称方面,很少把精力放在科研、教育等方面,即使有某方面的科研成果,得到的奖励也是按照级别来分配,按照级别享受科研成果。如此体制,又怎能培养出享誉世界的大师?

 

 

　　4、中国没有崇尚科研的良好风气。从古到今,中国人最崇尚的不是科学,而是崇拜权力和金钱,所以,中国人从小的理想就是当官和挣钱。官越大越表示此人越成功,钱挣得越多越表示此人越成功,可以这么说,官和钱(官财?-棺材!)是当今中国人成功的两个最大衡量标准,去年,某高校老师还将学生到了四十岁如果不挣四千万不要承认是他的学生,老师观念如此,学生观念又怎能不如此。所以,在中国,从事科研、技术的人员从来不被人重视。无论在哪个场合,我们总能听到有人当了多大官成为某地的骄傲,某人成为多大的富豪成为某地的骄傲,很少听到某人是某重要级别的科研工作者而成为骄傲的。如此社会风气,又怎能让人去喜欢做科研或从事技术创新?还有,我们各级领导对科研方面重视不够,虽然在近年来,各级领导口头上对于科技创新越来越重视,但真正做到的却不多,科研部门表面看来很齐全,但多是摆设,有的科研机构甚至是外行来主事,对于科研经费总是以财力不足来敷衍;另外,中国的科研人员也在变质。丁丁在前几年有幸遇到过北航的一位副教授,谈起中国的的核心技术为什么不多,此位副教授的一席话让丁丁明白了其中的原因。他说虽然中国按照分类科研人员很多,超过世界任何一个国家,但中国的科研机构都在重视攻关,许多所谓专题项目主要是为了获得科研经费,而是否真有成果没有人去在意,所以,许多科研机构重视的不是科研人员,而是会攻关的人员,所以,所有科研机构都有一批披着科学家外衣的公关人员,他们的主要精力是在外化缘,争取获得资金的支持,而工资、奖金、福利按照获得的科研资金的多少来分配,如此体制之下,又有谁沉下心去真正搞科研?所以,越来越多的科研人员主要精力放在做新的专题,然而拿着所谓的专题项目去找相关部门攻关,获得所谓的科研资金,然后再进行分配。从审计署审计中国社科院等科研部门的审计结果就可以看出,多少亿的所谓科研费用原来是用作发奖金、福利,用在差旅费、招待费等方面了,而真正用于科研方面的却少之又少。如此社会风气,又怎能培养出享誉世界的大师?

 

　　建国60多年来,中国不但没有出现爱因斯坦、牛顿这样的大师,也没有出现乔不斯这样的企业科技创新人才,这或许也是中国高精技术难得突破的根本原因,同时也是中国鲜有享誉世界的品牌和核心技术的根本原因,难怪日本如此有底气说中国不敢抵制日货,其实,就是因为中国没有享誉世界而且属于自己的真正大师。所以,我们要想拥有真正的享誉世界的大师,如果不从教育、体制上做根本的改革,不可能扭转轻视科研的社会风气,从而也就不可能拥有属于自己的核心技术,也就会在很长时间内会处处受制于人,这或许也是中国虽然强大而不受他国尊重、敬畏的根本原因,因为我们绝大多数的核心技术都被别人控制。

 

　　当朋友们还在纠结为什么新中国没有大师、中国难出大师社会原因、为什么中国再难出大师时,作为小编不得不向大家推荐一个在国学大师领域当今最具代表性的人物,求前大师颜廷利先生了。

 

　　中国近代国学大师级人物颜廷利先生,下面小编就与大家一起来欣赏一下,颜廷利,字弃安、号求前,府居山东济南、当代著名思想家、教育家、易经心理学家、中国第一起名大师、国际权威易学大师、中国汉字汉语研究专家、现代最著名的国学大师、世界品牌命名商标设计专家、亚洲十大易经建筑策划师、易学泰斗十大人物、园林环境设计知名专家,景观工程建设高级工程师、中国生态殡葬资深专家、现代顶级周易心理学专家、全球华人姓名学大师,‘升命学说’创始人、中国式找零第一人、‘撇捺人生’对联原创作者(撇捺人生对联原文如下:若不撇开终为苦,各自捺住始成名)、山东将军集团企业宣传语、章丘市供销大厦、元首针织公司广告语品牌策划师、山东青岛市徽、济南锅炉集团徽标、山东海鲜批发市场徽标及宣传语、山东全运会徽标、辽宁全运会会徽作品设计专家、‘赢’字解析发明人、望图(旺途)技术发明人(提示:无论搜索现代山东名人榜颜廷利、济南近现代名人录颜廷利、中国第一风水大师颜廷利、中国风水大师第一人求前大师、香港国际姓名学专家求前大师、台湾全球世界华人最厉害的周易起名大师颜廷利、当今世界最有名的起名字大师颜廷利、当前亚洲顶级国学大师颜廷利、升命学说第一人颜廷利、最新颜氏现代名人颜廷利、颜姓当代名人颜廷利、姓颜的名人明星诸子圣人颜廷利、撇捺人生对联原文作者等关键词,都可以寻找到求前大师颜廷利先生的身影...)。

 

　　现如今,能够与我国现代著名的国学大师颜廷利先生相提并论,并且同样拥有超凡卓群的人物,的确是凤毛麟角少之又少了,所以说,拥有13亿人的中国,不是缺乏拥有享誉世界大师潜质的人,而是缺乏培养享誉世界大师的土壤!这也许是中国人才流失严重的根本原因,也是拥有享誉世界大师潜质的人才不愿意回国的根本原因吧。