提醒：毕业生求职须防找到“假工作”

　　提醒：毕业生求职须防找到“假工作”

 

　　每年新春都是求职季，供需见面会、招聘会等成了应届毕业生求职的主要渠道。不过，求职路上，毕业生们求职时可要谨防找到“假工作”。

 

　　什么是假工作？当然就是一份与求职时信息不对称的工作，比如一些不法分子利用毕业生急于找工作的心理和社会经历少，忽悠学生进入不法组织；又比如学生防范意识差，一些企业对毕业生“坑蒙拐骗”，等到了工作岗位后，却与招聘时说的待遇、岗位等根本不一致。

 

　　毕业生还没有太多的社会阅历，对各种陷阱认知度低，比较容易上当受骗。高级人力资源师何梅指出，当下招聘陷阱花样百出，比如只试用不录用，或者招聘进企业后原本说好的岗位却变了，甚至还有不交培训费用就不录用，工资税前税后差别大等，都是招聘陷阱。

 

　　毕业生小贾现在已经顺利进入南城一家金融企业工作，说起以前的求职经历，他也表示曾经上过当受过骗：“我进入一家企业做助理，和人事经理谈好试用期3个月，表现好就可以转正，结果努力工作三个月后，人事经理说我工作完成的不好，让我走人，我的工作没有出现任何差错，却出现这样的结果，当时感觉找到了一个假工作。”

 

　　而还在找工作的毕业生小赵吐槽，在招聘网站上找一个储备经理职位，面试两次后告知被录取了，签订合同后，经过两周的培训，才被告知，主要职责是做保险业务员。

 

　　对此，何梅指出，有些陷阱很容易区分，但有些陷阱比较隐蔽，需要毕业生们多一些预防知识。

 

　　很多毕业生认为合同是企业定的，求职者处于弱势地位。何梅指出，表面看起来的确如此，但毕业生应该要意识到，必须将上当受骗的可能性扼杀在求职的起步线上。

 

　　如何扼杀？何梅指出，用人单位业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的毕业生，等试用期一过，就以各种理由解聘，这个暂时没有好的办法甄别，只能入职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于工作内容、合同期限等方面的细节，千万不可大意，合同一定要看了再看，尤其是对解雇条件要重点理解，发现合同语焉不详应在上岗前先问清楚。

 

　　此外，一些业务型的招聘单位在发布招聘信息时，通常以储备经理、总裁助理等名义进行招聘，然后把招来的人员安排到跑业务、销售的岗位上，要预防这种情况，毕业生求职时一定要搞清楚职位的具体内容，询问工作细节，以免掉入陷阱。

 

　　顺利入职不代表顺利工作。何梅提醒，部分企业在招人面试时，没有向求职者索要任何费用，而是告诉求职者试用一段时间，才能考虑是否录取，以至于很多求职者顺利入职后却遇到麻烦，比如工作一个月后，被要求参加公司内部的收费培训，若是员工不同意，便会被要挟不能领到工资。

 

　　何梅指出，这种陷阱很好防范，在入职之前一定要向单位询问好试用期的工资情况，尤其是对公司的培训、福利待遇要详加了解，与此相类似的便是待遇税前税后差距大，毕业生还要了解清楚，给出的待遇是税前还是税后，以及企业的薪资结构和发放模式，比如五险一金是否包含其中等，在前一周内好好熟悉了解企业的情况。切勿稀里糊涂看到给出的待遇后就入职上岗。而对于打着招聘旗号，收费培训的行为更要慎重对待，切勿盲目交钱上当受骗。

 

　　求职者在决定入职之前，一定要好好问清楚企业的薪资结构和发放模式，在前一周内好好熟悉了解企业的情况。通过和同事之间的沟通了解企业的真实情况。

 

　　当下还有可能一些不法分子借招聘来骗求职者进入不法组织，这种情况求职者一定要注意区别“假招聘”。

 

　　虚假招聘信息一般有以下特点：招聘单位联系地址不详细或根本不留，联系电话为手机、小灵通，没有固定电话;招聘条件非常低，工资待遇异常高;以各种理由收取求职者费用；以公司手续正在办理中为由，不出具相关资质证明。这些招聘信息很可能是虚假的，求职者要慎之又慎。

 

　　此外，大学生求职者要注意防范“面试”陷阱。正规招聘单位一般有固定办公场所，若网上单位将面试地点选在宾馆、饭店等场地，要高度注意，谨防上当受骗;面试时间若安排在晚上，为保证人身安全，可以和用人单位商量最好改到白天。　　（记者 覃凤春）（来源：东莞时报 ）