员工赌博被开除　要求赔偿被驳回

　　员工赌博被开除　要求赔偿被驳回

 

　　东莞市大岭山镇一家家具公司的员工沈某因赌博被行政拘留不上班多天，被公司开除。沈某不服，先后提起劳动仲裁和劳动争议官司，要求公司支付赔偿金。法院认定公司解雇合法有理，驳回了沈某的诉讼请求。5月2日，东莞市第二人民法院通报了这宗劳动者因违纪被合法解雇的典型案件。

 

　　2009年2月，30多岁的湖南男子沈某进入东莞市大岭山镇一家家具公司，任生产部裁剪员。

 

　　2015年11月20日，沈某因为赌博被公安机关抓获，被处以行政拘留15天并处罚款1000元。沈某因此连续15天未能上班。而就在当年3月，沈某曾因赌博被当地派出所行政处罚200元。

 

　　公司认为，根据公司内部的《规章制度》，劳动者存在违反治安处罚、旷工等严重违反公司规章制度行为的，公司可以辞退。2015年12月，公司解除了跟沈某的劳动合同。

 

　　沈某随后提起劳动仲裁，认为公司系违法解雇，要求公司支付赔偿金，但未获得劳动仲裁部门支持。

 

　　2016年2月，沈某向东莞市第二人民法院状告公司，要求公司支付赔偿金近7万元。

 

　　法院经审理认为，家具公司要求按劳动合同法相关规定解除与沈某之间的劳动关系，是否合理合法，应该由家具公司提供证据。根据证据显示，沈某已经收到公司的《规章制度》，并由本人签收，《规章制度签收表》上载明公司已为沈某讲解了该制度的内容。沈某在出租屋与他人赌博被处以行政拘留和罚款的行为，属于严重违反公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。沈某严重违反公司的规章制度，公司解雇沈某合法。沈某请求公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏事实依据，法院不予支持。

 

　　法院遂作出一审判决，驳回沈某的诉讼请求。沈某不服，提起上诉。日前，东莞市中级人民法院终审驳回上诉，维持原判。

 

　　开除违纪员工 企业应注意保存证据流程规范主审本案的东莞市第二人民法院大岭山法庭邝法官称，现实生活中，劳动者被用人单位开除的情况屡有发生，而舆论往往为劳动者贴上“弱势群体”的标签。但从法律角度看，用人单位与劳动者都应当享有相应的权利，并都应承担相应的义务。根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，用人单位也享有此权利。《劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权单方解除与劳动者的合同关系。企业有权制定内部规章制度，在符合法律规定的前提下对劳动纪律进行约束。如果员工违反了内部制度足以达到解除劳动合同的程度，企业有权单方面解除双方之间的劳动合同，无需支付员工赔偿金。

 

　　值得注意的是，被开除的劳动者往往会抗辩称其不存在过错或者过错尚未达到被解除劳动合同的程度。用人单位应当严格按照法律规定和公司制度规定的流程，对严重违纪的劳动者进行合法解雇，并注意保存好相关证据。（来源：东莞二法研究室）