东莞市卫生健康局走访望牛墩、麻涌高层次人才

东莞市卫生健康局走访望牛墩、麻涌高层次人才

 

促进卫生健康事业高质量发展，推动“健康东莞”建设，人才是关键。12月15日，东莞市卫生健康局副局长罗东率队开展走访望牛墩镇、麻涌镇高层次人才活动，与医院、社卫中心负责人和高层次人才“面对面”座谈交流，倾听发展需求，现场推动有关问题的落实解决。

 

罗东表示，人才是东莞卫生健康事业高质量发展源源不断的动力，要赢得未来、争取主动，东莞卫生健康系统将加强组织保障，积极拓宽人才培养渠道，努力做到“薪酬留人、平台留人、文化留人”，汇聚人才强大合力。

 

人才是公立医院发展的第一要素，是核心竞争力，是医院综合实力的充分体现，更是“健康东莞”战略的重要保障。东莞市水乡中心医院、东莞市望牛墩医院等以高质量人才工作推动医院高质量发展，在深化人才强院战略同时，积极打造人才可持续发展生态，以激发医院发展活力。

 

今年9月，市水乡中心医院与市人民医院合作共建水乡紧密型城市医疗集团正式成立，医院迈入全新的发展阶段。市水乡医院党委书记曾伟斌介绍，该院围绕区域中心医院的发展目标，2023年，该院通过各种人才培养措施，一方面，卫生专业技术人员的学历水平、职称等有了明显提升。去年正高评审通过4人，副高评审通过11人，人才队伍逐渐向高职称发展；另一方面，通过人才培养项目，选派16名医护人员到上级医院进修学习，带动各专科人才建设。推荐2人参与“东莞市青年杰出医学人才”评选。医疗集团成立后，医院提交第二批高层次人才引进岗位需求，进一步补充了人才力量。

 

“随着医疗集团的建立，医院高质量发展更需要人才的加持。”曾伟斌表示，结合医院创“二甲”及新院区整体搬迁，该院将切实做好未来3-5年人才引进及科室建设计划。同时创新机制，进一步完善岗位设置管理，推动薪酬改革，加强人才培养，健全完善高层次人才的激励措施，为引才、留才、育才创造有利条件。

 

东莞市望牛墩医院是一所集医疗、教学、预防保健、康复于一体的现代化综合性公立医院，近年来，该院聚焦高质量发展，多措并举强化人才队伍建设，为医院的发展壮大奠定扎实的人才储备基础。东莞市望牛墩医院党支部书记陈俊雄介绍，在该院256名职工中，卫生专业技术人员206人，占比80.5%，包括高级职称35人、中级职称41人、初级职称130人。近年来，望牛墩医院结合工作需要，积极参与东莞市公立医疗卫生机构高层次和短缺专业医疗卫生人才引进工作，2020年至今引进高层次人才11人。

 

陈俊雄表示，接下来，该院将利用东莞市各项人才引进和人才激励政策，想方设法引进各类专业技术人才，不断补充人才队伍，完善人才梯队。借助“东莞市人民医院与望牛墩医院共建城市医疗集团”平台等资源，充分利用东莞市人民医院专家指导和人员帮扶，不断提升医务人员的专业技能和服务水平。同时，大力加强专科建设，拓展医疗业务，逐步提高医务人员薪酬水平，加强人文关怀，提高员工归属感，留住专业技术人才。

 

自2016年以来，东莞市卫生健康局每年定期开展走访联系高层次人才活动，由局领导带队、分组走访全市各级各类公立医疗机构，通过与人才的零距离接触，敞开心扉“面对面”交流，加强人才联系、服务工作，帮助人才理清发展思路，解决瓶颈和发展难题，及时排忧解难，为人才在东莞发展营造优渥的成长环境。

 

“不知不觉来到东莞16年了，很感谢东莞给我机会，让我扎根在东莞，这里是我们成长的沃土。”东莞市水乡中心医院中心实验室主任杨万勇获得创新东莞科技进步奖、东莞市优秀科技工作者等荣誉，还被评为2022年“最美医生”、获2023年东莞市特色人才称号等荣誉。

 

“由于医院的科技平台支撑力度不够，今年初分别申报的东莞市重点实验室和粤莞联合基金无法申报，希望局领导解决申报渠道问题，也期盼医院科技平台与科研人才进入发展的快车道。”作为检验科学科带头人，杨万勇感到遗憾。会上，他表达了心中的“梦想”，希望利用水乡中心医院区域优势及东莞市人民医院紧密型医疗集团优势，建设以肿瘤早筛和阿兹海默病早筛为特色的水乡片区区域精准检测中心，实现区域检验结果互认，解决片区医院分子检测方面的临床问题。

 

东莞市水乡中心医院护理部主任、主任护师蒋萍坚守临床，深耕专业，从事临床护理工作28年。“市水乡中心医院作为水乡片区区域中心医院功能定位，但在环境、硬件设施等方面都与功能定位差距较大，护理信息化建设与同级别医院相比都相对落后。”蒋萍直言，希望上级部门加大新医院建设支持力度，同时借助信息化手段，减少临床护士不必要的书写负担，让护士有更多的时间贴近临床，切实为护士减负，让护士回归“三贴近”，充分调动护士积极性。

 

“大家真情实意提出的宝贵意见和建议非常好，充分地说明各位高层次人才扎根东莞、用心服务东莞的态度与决心，为东莞卫生健康事业高质量发展提供了很好的助力。”罗东向高层次人才们的辛勤付出，表达了衷心的感谢和崇高的敬意，希望他们不断提高医疗服务质量，持续提升自我，继续为守护人民群众健康作出贡献。

 

当下，城市的发展已进入了新阶段。城市与城市之间的竞争、医院与医院之间的竞争，说到底是人才的竞争。

 

进入“双万”城市新阶段，东莞正处于加快卫生健康高质量发展的关键时期，更加渴求人才。罗东介绍，在市委市政府的领导下，东莞卫生健康系统高度重视人才工作，把人才工作作为高质量发展的战略性工程，尊重人才、关注人才、支持人才、服务人才，推动全市卫生健康系统人才工作呈现出良好发展局面。

 

去年，市卫生健康局创新“引才、聚才、留才、育才”举措，拿出前所未有的“大手笔”，制定出台了《东莞市高层次卫生健康人才引进培养项目管理暂行办法》及高层次医学专科团队、“东莞名医”、医学领军、杰出青年医学人才等四个引进培养项目配套实施方案，今年又针对性地进行补充调整，健全完善高层次人才引进、考评、激励机制，提升保障能力。

 

“这些政策引进了大量高层次人才，为卫生健康事业发展注入了新动力。”罗东表示，希望各公立医疗机构坚持“人才是第一资源”理念，主动用好这些人才政策，用更优的服务，全方位培养人才、引进人才、用好人才、留住人才，不断增强人才队伍建设的自身“造血”功能，不拘一格，把优秀人才集聚到医院高质量发展上，共同建设“健康东莞”，为东莞卫生健康事业高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保证，

 

“人才是东莞卫生健康事业高质量发展源源不断的动力！”罗东表示，要赢得未来、争取主动，东莞卫生健康系统将加强组织保障，积极拓宽人才培养渠道，不断完善人才培养模式和人才评价体系，努力做到“薪酬留人、平台留人、文化留人”，在全市营造重才、爱才、惜才的浓厚氛围，进一步发挥人才的主动性和能动性、增强使命感与责任感，汇聚人才强大合力，助力“品质医疗、温暖服务、守正创新、协调发展”的东莞卫生健康系统愿景目标早日实现。（东莞+）