中堂镇完善平安文化建设机制打造平安企业

　　中堂镇完善平安文化建设机制打造平安企业

 

　　建立平安文化长廊和普法长廊，定期开展安全和普法教育，打造人民调解室，设立24小时求助热线……中堂镇在打造平安企业中，创新举措，整合资源，根据各企业实际，内外结合，完善平安文化建设机制，多措并举打造平安企业，让员工安身安心安业，走出一条具有中堂特色的市域社会治理之路。

 

　　乔亚娜早前在珠海一家企业上班，老公是中堂镇建晖纸业有限公司的员工，2012年有了小孩后，夫妻长期分居两地不是办法，于是，乔亚娜在2013年应聘进入了建晖纸业，公司特意为他们安排了夫妻房，让他们一家团聚。乔亚娜表示，因为之前的积分入学政策，两个小孩也入读了当地的公办学校，工作生活比较安定，企业的平安文化建设也让员工有很强的安全感和归属感。

 

　　在建晖纸业，随处可见平安文化和普法宣传栏。近期还在员工活动区增设了“人人友善、人人平安”为主题的大型宣传牌，打造了平安文化宣传阵地，让和谐理念深入人心，普法知识、安全知识得到有效传播，在企业内部营造良好的平安文化宣传氛围。

 

　　企业员工刘先生介绍，平时去饭堂打饭，经过旁边的大型宣传栏，都会驻足看看更新的内容。饭堂还装有大型电视，就餐时可以观看安全、法治等方面的宣传节目，全方位营造平安文化氛围，提高大家的平安、法治意识。

 

　　“公司会不定期地举办各种讲座。”行政部经理陈敏介绍，公司利用企业公众号宣传法治、安全等相关知识，以工会为依托，利用早会、通知、会议、视频等形式将“平安东莞”、“平安企业”活动的重要意义以及实施内容进行传达和宣讲，努力营造人与人关系平安、稳定、和谐的企业文化。

 

　　在建晖纸业，建有员工活动中心、职工书屋、职工之家、多功能厅等活动场所。以党支部为引领，积极带动企业开展员工关怀活动，以及志愿服务队活动，为员工营造家庭和谐、员工和睦的工作、生活环境，营造企业“家文化”。

 

　　值得一提的是，企业还为员工子女举办夏令营活动，为企业员工及员工子女提供学习场地，让员工安心工作，增强员工的归属感，为员工队伍的稳定和平安企业的创建奠定良好的基础。公司负责人说，希望能用这种理性平和、友爱互助、积极向上的氛围感染员工，共同营造一个平安和谐的“企业之家”。

 

　　建晖纸业重视员工的安全和普法教育，通过开展新员工入职培训、操作技能培训、安全培训讲座，向员工灌输安全知识和普法知识。安监部定期举办安全隐患排查、现场消防应急演练、看图猜意和消防安全有奖问答等一系列安全知识活动，有效提高广大员工的安全生产意识，保障员工人身安全，减少安全事故的发生。

 

　　建设“平安企业”活动，着力提高员工的文明素养、守法诚信、防范意识和技能，既为员工提供了安全稳定的环境，让他们在东莞安身、安心、安业，而通过落实安全责任、强化安全防范，又为企业快速发展营造了良好的氛围。

 

　　此外，建晖纸业将平安文化建设融入企业生产经营、职工教育培训等工作之中，健全完善各项管理制度、落实安全生产责任、强化安全防范能力，创造安全工作环境，不断提升企业员工的平安意识。

 

　　公司工会定期开展防骗、防盗、防火等安全宣传，尤其在放假前期都会开展安全宣传，提高职工和家属的防范和自我保护意识，保障员工在外期间人身及财产安全。而且，对于外住的员工，公司经常通过微信群提醒员工注意人身安全、出行安全，还有个人财产安全。

 

　　在企业安监部，有专门购置的消防车、消防设备和先进的视频监控设备，并配备了一支消防监管队伍，实行24小时值班制，由专人监控公司的每一个安全状况，确保发现问题时，能及时处理，把安全隐患消灭在萌芽状态。

 

　　除了建晖纸业，在广益公司等一些企业，还设立了人民调解室，聘请企业法律顾问，由专人担任调解员，有效化解企业员工存在的各种矛盾纠纷。广益公司人力资源部负责人介绍，在创建平安企业的过程中，考虑到员工基数较大，在政府的指导下，建立了人民调解室，使调解力量下沉，将员工之间的矛盾解决在萌芽当中，减少了劳动纠纷，构建了和谐劳资关系，也减少了企业的运作成本，受到公司上下的支持。

 

　　同时，有的企业还设有24小时工伤求助热线。员工遇到困难时，可打电话求助。（记者 袁健斌 韦琼）（来源：i东莞）